Résumé de la Commission Recherche du 26/11/2019

Résumé de la Commission Recherche du 26/11/2019

Rédigé par Sylvie Roques (UdA)

Tout n’a pas été traité dans l’ordre, mais ce CR reprend l’ODJ envoyé initialement.

Informations générales de la Présidente

• L’UPS est revenue dans une phase de stabilisation financière, ce qui permet une bonne anticipation RH et emplois.
• Le passage des ARE aux Assedic va permettre de diminuer progressivement les ARE (sur 3 ans glissants, et après cela il n’y aura plus que les Assedic, organisme auquel elle cotise à présent – mais il y a encore cette période de chevauchement qu’il faut assumer).
• Investissements : les dépenses sont stables au niveau fonctionnement.
• Campagne d’emplois : à ce jour 75 postes sont validés par les composantes et les comités de pôles (c’est moins que les 125 postes/an historiques, mais plus que les dernières années (quasi-)blanches… Dix postes supplémentaires seront soumis au CA du 9 décembre au titre de la stratégie d’établissement (voir plus bas).

1. Approbation du CR de la Commission de la recherche du 15 octobre 2019. RAS. Vote : 19 pour, 4 abstentions.

• Bilan des HdR (Arnaud Le Padellec). ALP, président de la Commission des HdR, présente, comme tous les 6 mois, le bilan de cette commission qui travaille par délégation de la Commission Recherche. 43 candidats ont soutenu. Certains sont hors axes UPS et d’autres dans les axes. 30 candidats hors axes, mais 9 en « Santé-vieillissement », 1 en « mobilité-nouvelles énergies », 2 en « AI », 1 en « Environnement-ressources ». Les Ecoles doctorales portantes sont les suivantes : SEVAB : 5 ; GEET : 4 ; SDU2E : 4 ; BSB : 13 ; MITT : 10 ;
  CLESCO : 2 ; SdM : 2 ; MEGEP : 2 ; hors ED : 1.

• Revalidation de points d’ODJ de la CR n’ayant pas atteint le quorum : le Rectorat, qui vérifie toujours les comptes-rendus des commissions des Universités, a noté environ une trentaine de points sur lesquels il n’y avait pas eu de quorum, entre 2018 et 2019. Vote à l’unanimité pour les approuver en bloc.

• Validation des EA qui deviennent des URU (unités de recherche universitaire)
• Groupe de recherche en fertilité humaine GRFH – ex-EA qui intègre le DEFE (Univ. Montpellier).
• Centre de Recherches Sciences Sociales Sports et Corps CRESCO (UT3) EA à URU
• Laboratoire de Biotechnologies Agroalimentaire et Environnementales LBAE (UT3) EA à URU
• Laboratoire inter-universitaire de recherche en didactique des langues LAIRDIL (UT3) EA à URU
• Laboratoire Gouvernance et Contrôle Organisationnel LGCO (UT3) EA à URU
• Laboratoire d’Études et de Recherches Appliquées en Sciences Sociales LERASS (UT3 – UT2J) EA à UMRU
• Laboratoire Matériaux et Durabilité des Constructions LMDC (UT3 –INSA) EA à UMRU

Unanimité moins 1 abstention.

• Proposition de nomination d’une directrice adjointe au Laboratoire LAIRDIL. à Nolwenna Monnier (études médiévales anglaises – MCF UPS). RAS. Unanimité.

• Proposition de nomination d’un directeur adjoint au Laboratoire CESBIO. à Mehrez Zribi (télédétection – DR CNRS). Il est appelé à en être le directeur pour le prochain quinquennal. RAS. Unanimité.

• Soutien à l’UMR L2IT (Laboratoire des deux infinis). Il est rappelé que l’IN2P3, via ce laboratoire, s’implante à Toulouse (ce qui fera du site le seul de province dans lequel l’ensemble des Instituts du CNRS seront présents). Le L2IT est appelé à devenir UMR dès le 1^er janvier 2020. Pour l’instant ce laboratoire est constitué de 7 personnes qui viennent de l’extérieur et est appelé à en regrouper une trentaine lors du prochain quinquennal. Il sera localisé à la Maison de la Recherche et de la Valorisation (MRV). L’UPS prendra en charge le loyer (5 000 € / an). De plus l’UPS accorde un Contrat Doctoral pour 2020, « renouvelable chaque année pendant 5 ans » (l’UPS ne souhaite pas s’engager fermement pour 5 ans à la place de la future équipe présidentielle). Vote Unanimité.

• Discussion sur les espaces de réflexion stratégique formation/recherche (demande portée par les comités de pôles). Point reporté.

• Campagne des emplois 2020. Comme indiqué par la Présidente au début, à ce jour 75 postes sont validés par les composantes et les comités de pôles. Dix postes supplémentaires seront soumis au CA du 9 décembre au titre de la stratégie d’établissement (enveloppe disponible : 400 k€). Il s’agit de (pour la recherche) :
• 1 IGE pour la Direction du Soutien aux Laboratoires (DSL). Aide au montage de projets.
• 2 « chapeaux » pour des promotions au Pôle Financier (passage catégorie C à B).
• 1 PR Pharmacie
• Se rajoutent à cela 2 postes à plaider au CA (même si le CA n’en souhaitait qu’un seul), dans cet ordre de préférence : 1 MCF IRIT CNU 27 (soutien ANITI) et 1 MCF AMIS CNU 67 (Paléogénomique, ADN ancien).

Les autres postes concernent l’enseignement et la logistique : nous n’en discutons donc pas.

Vote unanimité.

1. Présentation du budget 2020.

Pour vote au CA du 9 décembre.

Présenté par Jean-François Mazouin (VP délégué au budget), le DGS adjoint en charge des finances (pas pu noter son nom) et Aliénor Saint-Macary (directrice de la DSL).

En résumé : budget recherche = 137,2 M€ (dont 102,1 de masse salariale).

Budget patrimonial = 432,6 M€.

Immobilier : 9 M€ en gros entretien et réparations, 2,8 M€ CPER, 29,6 M€ Opération Campus.

Budget initial : 411 M€ en CP.

Le solde budgétaire est négatif (-8,8 M€) mais comme il était positif (+5,3 M€) en 2019 cela compense par jeux d’écriture et de reports.

Le budget propre à la CR est alors présenté par A. Saint-Macary. Ce budget est très similaire à l’année passée. La plupart des lignes sont soit engagées (contraintes) soit reconduites à l’identique. Se pose la question du fait que les ARE apparaissent en tant que recettes, alors que ce sont des dépenses, là encore, le jeu d’écriture est invoqué, mais sans réponse précise.

Il est amené à l’attention des élus que tout « non-vote » du budget (sous prétexte de changement possible d’équipe présidentielle) bloquerait l’exécution des opérations immobilières.

Vote : 20 pour et 4 abstentions.